Quartz sammanställer konkret statistik och ekonomiska siffror som visar att kvinnlig representation i företagets ledning leder till både högre tillväxt och stabilare affärer. Det blir så tydligt och konkret och helt utan Bengt Ohlssonesque ”tjafs” så att säga (han som ”spyr på strukturer och sociala konstruktioner” remember).
- Aktiepriset steg med 26 procent mer i snitt mellan 2005 och 2011 för de bolag som har minst en kvinna i styrelsen.
- De Fortune 500-företag med flest kvinnor i ledningen gav 53 procent högre avkastning på eget kapital än de med minst kvinnor.
- Om du har en kvinna i styrelsen minskar risken för konkurs med 20 procent.
- Styrelser med tre eller fler kvinnor har en 42 procents större benägenhet att övervaka hur företaget följer styrelsens riktlinjer och strategier jämfört med styrelser med bara män.
Boom.
(Jag hittade till Quartz-artikeln via Veckans Affärer som också gjort en bra rewrite av samma punkter.)
1 kommentar
Yes!
Jag tror till och med att det är så att det bror på att dom tänker olika.
Dom bästa teamen är med personer som tänker olika och kan se saker på olika sätt. Här är lite om Super Teams och hur man bygger dom.
http://www.thersa.org/events/audio-and-past-events/2012/the-secrets-of-superteams
http://28ways2christmas.tumblr.com/post/37713277714/reason
Boom, Boom, Boom
I want you in my Room 🙂